Neoflex провел в Пензе митап для системных аналитиков

Мероприятие посетили более 30 представителей профессионального ИТ-сообщества Пензы. Эксперты компании поделились с участниками инсайтами о возможностях карьерного развития системного аналитика. Спикеры рассказали о реальных кейсах специалистов, которые пришли из смежных ИТ-сфер и успешно работают в компании, а также о том – как можно сменить карьеру внутри Neoflex.

В рамках митапа Роман Родионов, директор по персоналу Neoflex, рассказал о ценностях и экспертизе компании. В частности, отметил многолетний опыт в реализации инновационных проектов, выполненных в крупнейших российских и иностранных финансовых организациях. Компания постоянно совершенствует собственные программные продукты, осваивает новые технологии и инструменты, а также способствует развитию деловых и личностных компетенций сотрудников в ходе участия в технологических проектах.

Татьяна Новикова, руководитель HR-подразделения пензенского филиала подробнее рассказала о дорожной карте индивидуального карьерного развития сотрудника в компании. Она отметила карьерный коучинг, как особый формат партнерских взаимоотношений, который позволяет с помощью коуча поставить цель и достигнуть ее максимально эффективным способом. Кроме того, Татьяна представила проект NeoVation, в рамках которого каждый сотрудник может реализовать свою идею и превратить ее в успешный продукт с помощью поддержки экспертов компании.

Федор Надейкин, руководитель ЦК «АРГО» компании Neoflex, поделился правилами карьерного роста в аналитике, своим опытом стрессоустойчивости и рассказал о том, как искать возможности для развития. В частности, подробно остановился на выборе области для работы в аналитике, среди которых есть full stack аналитики, архитекторы, менеджеры, руководители. Например, full stack аналитик может развиваться в таких областях, как бизнес-анализ, системный-анализ, UI/UX, разработка, тестирование. Федор отметил плюсы и минусы работы в данном направлении: широкий кругозор, скорость решения задач, быстрое развития в профессии, а также большая загруженность, постоянная нехватка времени и размытие ответственности.

Во второй части митапа сотрудники Neoflex поделились с аудиторией своими историями успеха. Например, Денис Краюшкин, руководитель группы аналитики в Neoflex, рассказал, как присоединился к компании после обучения в учебном центре Neoflex. Ранее эксперт занимался внедрением и поддержкой ИТ-системы для корпорации «Роскосмос». Денис отметил, что принял решение стать системным аналитиком, так как эта профессия дает возможность получать знания в обширном сегменте IT-сферы. Галина Нагаева, старший специалист филиала, 13 лет трудилась инженером-проектировщиком серверных шкафов. Эксперт рассказала о своем выгорании и о том, какие скилы сейчас требуются от аналитиков: в частности, скрупулезность, внимание к деталям, логическое мышление, самомотивация.

В завершении мероприятия Оксана Селезнева, руководитель ЦК «Аналитика» в Neoflex, обсудила с участниками преимущества и недостатки работы в разных типах ИТ-компаний, чтобы определить – где лучше начать карьеру системного аналитика. Эксперт отметила стабильность работы в продуктовых компаниях, где можно рассчитывать на долгосрочные проекты, глубоко погружаться в продукт, но также столкнуться с однообразием задач, привязкой в определенному стеку и ограниченными возможностями для развития и обучения. Спикер отметила такие преимущества, как разнообразие проектов и клиентов в консалтинговой компании, где возможен также быстрый карьерный рост. Вместе с тем, по мнению Оксаны, в таких компаниях могут быть нестабильные проекты с высоким уровнем неопределенности и интенсивный график работы.

Смотрите видеозапись выступлений