Проснуться сеньором: как понять, что вы переросли свой грейд. Мнение разработчиков Neoflex в статье на VC.ru

Грейд разработчика может меняться от компании к компании и даже от проекта к проекту: в одной команде специалист будет считаться крепким миддлом, а с теми же навыками и опытом в другой — лишь джуном. В статье разработчики разных уровней делятся своим мнением и опытом, а также отвечают на вопрос – как понять, что пора двигаться дальше.

Игорь Ивкин, senior Java-разработчик в Neoflex, считает, что сеньором становишься тогда, когда начинаешь приносить пользу всей команде — или даже компании. Нет такой границы, через которую перешагиваешь и говоришь: «Я теперь сеньор». Но если стремиться помогать коллегам, брать на себя новые задачи, можно в какой-то момент обнаружить, что все и так думают, что ты крутой. Кроме того, Игорь отметил, что в Neoflex есть такое понятие — «три пути карьеры»: техническая, по которой он сейчас успешно движется, а также производственная и клиентская. Если специалист захочет попробовать что-то новое, направление можно легко поменять.

Татьяна Деева, junior-разработчик в Neoflex, считает, что джуниор — это тот, кто может задавать много вопросов, миддл — тот, кто уже не задаёт вопросов, а сеньор — это тот, кто отвечает на любые из них. Татьяна рассказала о том, как пришла в компанию из другой профессии, пройдя обучение в учебном центре Neoflex, и, по ее мнению, с развитием всё прозрачно: ставишь себе цели, каждый год проходишь аттестацию и по итогам тебе предлагают повышение грейда.

Читайте подробнее в материале на VC.ru